Kolege i kraj radnog vremena.Za sad ovako dok se neke stvari u okviru kompanije ne promene ,nece biti ni napretka a ni zadovoljnih ljudi koji rade u istoj

Menadzement,lideri u timovima sa manjkom interesovanja sta se desava u sklopu tima .Losa produkcija niskobudzetnog filma

Slusanje zaposlenih sa iskustvom je jako bitno ,fer placanje zaposlenih i bonusi za radnike koji se maksimalno isticu i trude oko svoji ciljeva.Organizovati ankete gde zaposleni mogu i smeju bez straha da iskazu svoje misljenje bez da osecaju grizu savest i strah da ce dobiti otkaz jer u firmi je kao na pokretnoj traci stalno se nesto menja ljudi se menjaju bolje naoraviti zdrav koletiv gde se ljudi mogu dogovoriti napraviti normalnu atmosferu medju zaposlenima i raditi punim kapacitetom

Kraj smene i odlazak kuci.

Tim lideri(umisljeni na min. nivou obrazovanja) Menadzer (upravlja haremom iz senke ,navalentan na proslavama kad popije) Regionalni menadzer(dvolicni lazni prijatelj,sve je to maska..al jeftina) Direktor(blam nema pojma sta mu se desava u firmi,prepustio njegovim minionsima da terorisu ljude i njemu pune dzepove) U svakom smislu blam blamova,ako niste primorani da radite ,u bilo kojoj pekari mozete da zaradite vise!

Edukovati zaposlene na pozicijama da krenu da vode racuna o licnoj higijeni i da se cesce kupaju i peru kosu .Da ne prisiljavaju ljude na tim bildinge.Da ljudima koji dodju na razgovor ne serviraju kako je to jedna idealna firma (jer nije).Ali hvala bogu konkursi su im stalno otvoreni pa sami procenite koliko cene radnike i koliko su dobri uslovi.vise anonimnih anketa kako bi saznali sta vam zaposleni misle o vama ,a da nemaju pravo na svoje misljenje..

redovna platam valjda bi trebala svuda da bude

Da provali kako tim liderka krade portfolio zaposlenima pa dodaje miljenicama i fingiraj tabele sa rezultatima

Pohvale za lako dostizan bonus, prijatna atmosfera

Plata je mala za posao koji 8h sati zahteva fokusiranost i odgovornost. Radna atmosfera zavisi od raspolozenja tim lidera.

Da se malo vise pozabavi zeljama zaposlenih ili barem da uzme u razmatranje povecanje plate.

Besplatno pice

Sto menadzment ne zna da vodi firmu

Da sagledaju potrebe zaposlenih, a ne samo na sebe da misle